دانلود مقاله بررسي رابطه سبك رهبري مديران (براساس نظريه ليکرت) با ميزان رضايت شغلي دبيران در مدارس راهنمايي دخترانه شاهد شهر تهران

دانلود مقاله بررسي رابطه سبك رهبري مديران (براساس نظريه ليکرت) با ميزان رضايت شغلي دبيران در مدارس راهنمايي دخترانه شاهد شهر تهران

فرمت فایل: موجود نیست

دسته بندی:

قیمت: 79,000 ریال

تعداد نمایش: 126 نمایش

ارسال توسط:

تاریخ ارسال: 2 اکتبر 2016

به روز رسانی در: 25 دسامبر 2016

خرید این محصول:

پس از پرداخت لینک دانلود برای شما نمایش داده می شود.

79,000 ریال – خرید

بررسي رابطه سبك رهبري مديران (براساس نظريه ليکرت) با ميزان رضايت شغلي دبيران در مدارس راهنمايي دخترانه شاهد شهر تهران

نوع فایل:ورد

تعداد صفحات:155

اندازه فایل:458کیلوبایت

چكيده

این تحقیق به منظور گردآوری نظرات دبیران در مورد سبک رهبری مدیران مدارسشان بر اساس نظریه لیکرت و رابطه آن با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس می باشد. فرض اساسی این تحقیق آن است که بین سبک رهبری مدیران براساس نظریه لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد.

روش تحقیق به صورت پیمایشی است، جامعه آماری این پژوهش کلیه دبیران زن شاغل در مدارس راهنمایی دخترانه شاهد شهر تهران در سال تحصیلی 84-83 به تعداد 201 نفر می باشند که با استفاده از جدول (تاکمن) از بین 201 نفر دبیر شاغل در 11 مدرسه شاهد تعداد 133 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی تعیین گردید. جهت جمع آوری اطلاعات لازم در مورد مسأله تحقیق، از دو نوع پرسشنامه بسته پاسخ استفاده گردید. یکی پرسشنامه ای که سبک رهبری مدیران را براساس چهار سبک رهبری لیکرت مورد بررسی قرار می دهد و دیگری پرسشنامه رضایت شغلی (مینه سوتا) می باشد که میزان رضایت شغلی دبیران را از کارشان مورد بررسی قرار می دهد. روش غالب در این پژوهش روشی همبستگی پیرسون می باشد. اطلاعات گردآوری شده با استفاده از بسته نرم افزاری رایانه ای (spss) و با آزمونهای تجزیه و تحلیل واریانس یک طرفه “Anova” و بررسی معنی دار بودن تفاوت میانگین نمرات دو گروه مستقل “t.test” و همچنین آزمون تکمیلی دیگر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج ذیل حاصل گردید.

1- بین سبک رهبری مدیران (براساس نظریه لیکرت) با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد

2- بین سبک رهبری آمرانه – استثماری لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری موردنظر رابطه معنی داری وجود ندارد

3- بین سبک رهبری آمرانه – خیرخواهانه لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود ندارد

4- بین سبک رهبری مشورتی لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد

5- بین سبک رهبری مشارکتی لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد.

 

فهرست مطالب

فصل اول: كليات تحقيق

مقدمه

بيان مسأله

دلايل ضرورت و توجيه انجام تحقيق

اهداف تحقيق

اهداف كلي تحقيق

اهداف ويژه تحقيق

فرضيه‌هاي تحقيق

فرضهاي تحقيق يا جانشين

متغيرهاي اساسي تحقيق

تعريف عملياتي واژه‌ها و اصلاحات

تعريف رهبري

تعريف سبك رهبري ليكرت

تعريف رضايت شغلي

دبيران

مدارس شاهد

مشكلات و تنگناهاي تحقيق

فصل دوم: ادبيات تحقيق

بخش اول (رهبري)

مقدمه

تعريف رهبري

تمایز مدیریت و رهبری

تعريف سبک رهبری

تئوري‌هاي رهبري

تئوري‌هاي شخصيتي رهبري

نظريه سنتي رهبري

نظرية صفات شخصي رهبر

تئوري‌هاي رفتاري رهبري

مطالعت دانشگاه آيووا

مطالعات دانشگاه اُهايو

مطالعات دانشگاه ميشيگان

شبكه مديريت

تحقيقات اسكانديناوي

تئوري‌هاي اقتضايي

الگوي فيدلر

تئوري موقعيتي هرسي و بلانچارد

تئوري مبتني برتبادل نظر رهبر با اعضاء

تئوري مسير ـ هدف

الگوي رهبري مشاركتي

متغيرهاي موقعيتي در الگوي تجديدنظر شده رهبري مشاركتي

پنج شيوة رهبري در الگوي رهبري مشاركتي

سيستمهاي مديريت

سبك رهبري ليكرت

تئوري‌هاي جديد رهبري

جايگزيني رهبري

رهبر عملگرا و رهبر ايجاد كنندة تحول

رهبر عملگرا

رهبرانی كه تحول ايجاد مي‌كنند

بخش دوم (رضايت شغلي

ارزشها

انواع ارزش

نگرشها

انگيزش

نظريه‌هاي انگيزش

تئوري‌هاي محتوايي

1ـ تئوري سلسله مراتب نيازها

2ـ تئوري دو جنبه‌اي انسان

3ـ تئوري دو عامل انگيزش

4ـ تئوري سه نياز مك‌كلند

5ـ تئوري نيازهاي زيستي، تعلق و رشد

تئوري‌هاي فرآيندي

1ـ تئوري انتظار و احتمال

2ـ تئوري برابري

3ـ تئوري اسناد

انواع نگرش

رضايت شغلي

رابطه انگيزش با رضايت شغلي

1 تاريخچه مطالعات در مورد رضايت شغلي

2 تعريف رضايت شغلي

(1-2) تعيين رضايت شغلي

3 عوامل تعيين كنندة رضايت شغلي

4 عوامل مؤثر بر رضايت شغلي

5 فاكتورهاي مؤثر در رضايت شغلي از نظر «جنيفر»

6 پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلي .

7 نظريه‌هاي رضايت شغلي

– نظريه «بروفي

– نظريه «كورمن»

– نظريه «پارسون»

اندازه‌گيري رضايت شغلي

بخش سوم (سابقه تحقيقاتي موضوع)

تحقيقات خارجي

تحقيقات داخلي

خلاصه فصل

فصل سوم: روش انجام تحقيق

روش تحقيق

جامعه و نمونه آماري

تعداد و روش نمونه‌گيري

روش و ابزار گردآوري اطلاعات

روايي و اعتبار پرسشنامه‌ها

روش تجزيه و تحليل اطلاعات

فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها

بخش اول ـ توصيف داده‌ها

بخش دوم ـ تحليل استنباطي داده‌ها

آزمون فرضيه‌ها

فصل پنجم: نتایج و پیشنهادها

خلاصه یافته های پژوهشی

یافته های دیگر پژوهش

محدودیتهای تحقیق

الف – محدودیتهای خارج از کنترل محقق

ب – محدودیتهای در اختیار محقق

پیشنهادها

فهرست منابع فارسی

فهرست منابع خارجی

ضمائم

فهرست جدول‌ها

1-2: عوامل مؤثر در رضايت شغلي

1-3: تعداد نمونه در هر ناحيه از شهر تهران.

1-4: مشخصات آماري دبيران به تفكيك سن

2-4: مشخصات آماري دبيران به تفكيك ميزان تحصيلات

3-4: مشخصات آماري دبيران به تفكيك سابقه تدريس

4-4: مشخصات آماري دبيران به تفكيك سابقه تدريس درمدارس شاهد

5-4: توزيع فراواني دبيران به تفكيك تأهل

6-4: توزيع فراواني سبك‌هاي رهبري مديران از ديدگاه دبيران

7-4: توزيع فراواني پاسخ آزمودني‌ها به كل پرسشنامه

سبك رهبري ليكرت

8-4: توزيع فراواني پاسخ آزمودني‌ها به كل پرسشنامه رضايت شغلي

9-4: توزيع فراواني سبك‌هاي رهبري مديران از ديدگاه دبيران در ناحيه شمال

10-4: توزيع فراواني سبك‌هاي رهبري مديران از ديدگاه دبيران در ناحيه جنوب

11-4: توزيع فراواني سبك‌هاي رهبري مديران از ديدگاه دبيران در ناحيه شرق

12-4: توزيع فراواني سبك‌هاي رهبري مديران از ديدگاه دبيران در ناحيه غرب

13-4: توزيع فراواني سبك‌هاي رهبري مديران از ديدگاه دبيران در ناحيه مركز

14-4: توزيع فراواني سؤال يكم پرسشنامه رهبري

15-4: توزيع فراواني سؤال دوم پرسشنامه رهبري

16-4: توزيع فراواني سؤال سوم پرسشنامه رهبري

17-4: توزيع فراواني سؤال چهارم پرسشنامه رهبري

18-4: توزيع فراواني سؤال پنجم پرسشنامه رهبري

19-4: توزيع فراواني سؤال ششم پرسشنامه رهبري

20-4: توزيع فراواني سؤال هفتم پرسشنامه رهبري

21-4: توزيع فراواني سؤال هشتم پرسشنامه رهبري

22-4: توزيع فراواني سؤال نهم پرسشنامه رهبري

23-4: توزيع فراواني سؤال دهم پرسشنامه رهبري

24-4: توزيع فراواني سؤال يازدهم پرسشنامه رهبري

25-4: توزيع فراواني سؤال دوازدهم پرسشنامه رهبري

26-4: توزيع فراواني سؤال سيزدهم پرسشنامه رهبري

27-4: توزيع فراواني سؤال چهاردهم پرسشنامه رهبري

28-4: توزيع فراواني سؤال پانزدهم پرسشنامه رهبري

29-4: توزيع فراواني سؤال شانزدهم پرسشنامه رهبري

30-4: توزيع فراواني سؤال هفدهم پرسشنامه رهبري

31-4: توزيع فراواني سؤال هجدهم پرسشنامه رهبري

32-4: توزيع فراواني سؤال نوزدهم پرسشنامه رهبري

33-4: توزيع فراواني سؤال بيستم پرسشنامه رهبري

34-4: توزيع فراواني سؤال بيست و يكم پرسشنامه رهبري

35-4: توزيع فراواني سؤال بيست و دوم پرسشنامه رهبري

36-4: توزيع فراواني سؤال بيست و سوم پرسشنامه رهبري

37-4: توزيع فراواني سؤال بيست و چهارم پرسشنامه رهبري

38-4: توزيع فراواني سؤال بيست و پنجم پرسشنامه رهبري

39-4: توزيع فراواني سؤال بيست و ششم پرسشنامه رهبري

40-4: توزيع فراواني سؤال بيست و هفتم پرسشنامه رهبري

41-4: ضريب همبستگي بين سبك‌هاي رهبري ليكرت با رضايت شغلي

42-4: ضريب همبستگي بين سبك‌هاي رهبري با هر يك از عوامل رضايت شغلي

43-4: آزمون فرض اول

44-4: آزمون فرض دوم

45-4: آزمون فرض سوم

46-4: آزمون فرض چهارم

47-4: آزمون فرض پنجم

 

پاسخ دهید