دانلود پاورپوینت مباحث کاربردي در مديريت منابع انساني

پاورپوینت مباحث کاربردي در مديريت منابع انساني

اس پی دی فایل تنها ارائه دهنده پروژه های مالی معتبر و ارزشمند در ایران

این پروژه در وب سایت های دیگر با قیمت چندین برابر بفروش میرسد

در اس پی دی فایل تمام محصولات را با اطمینان کامل و به کمترین قیمت تهیه کنید

پاورپوینت مباحث کاربردي در مديريت منابع انساني توسط گروه فناوری اطلاعات سپیده برای وبسایت اس پی دی فایل تهیه و تنظیم گردیده است. دانشجویان، محققین و بازدیدکنندگان محترم وبسایت می توانند این پاورپوینت را بعنوان پروژه پایان ترم خود ارائه دهند و نمره کامل را دریافت نمایند. تمامی اسلایدها در پاورپوینت مباحث کاربردي در مديريت منابع انساني با دقت و بصورت کاملا حرفه ای توسط تیم ما تهیه و تنظیم گردیده است، لذا نیاز به مطالعه مجدد، ویرایش و یا دستکاری این پروژه نیست و بعد از پرداخت و خرید از وبسایت می توانید از آن پرینت گرفته و یا تحویل استاد دهید.

مباحث کاربردي در مديريت منابع انساني

وجود تضاد و تعارض گسترده

تعارضات اجتماعي در سازمان می تواند نمود پیدا کند؛ تمام سیستم ها و مجموعه ها و گروه ها به طور عام و افراد و اجزاء به طور خاص با تفاوت، ناسازگاري، اختلاف و تضاد تکامل يافته و عملا به حيات خود ادامه می دهند. در بنگاه هاي اقتصادي، شرکت ها و سازمان ها، وجود اختلاف و تضاد، ذات یک نظام پویاست.

تعارضات می تواند با اشکال ذیل نمود یابد:

–افقی (بین گروه ها و واحدها)

– عمودي (در سطح سلسله مراتب سازمانی)

– تعارض اجتماعی

عوامل فردي استرس

– تضاد در نقش

– ابهام در نقش شغلی ( روشن نبودن نوع انتظارات از فرد )

– تعارض در هدف هاي فردي

– اتفاقات و تغیرات غیر منتظره در زندگی شخصی ( مسائل خانوادگی )

– مسائل اقتصادي

عوامل سازمانی فشار عصبی

– ساختار سازمانی

– فرآيند سازمانی

– خط مشی هاي سازمانی

– عوامل ارتباطی

– الزامات شغلی

– شرایط فیزیکی سازمان

پایین بودن انگیزه و رضایت شغلی

« لیکرت » معتقد است بین « بازدهی » و « روحیه » رابطه مستقیم و نزدیکی وجود دارد. یعنی به همان نسبت که روحیه کارکنان بالا میرود، بازدهی انان نیز افزایش می یابد. وي از تحقیقات خود چنین نتیجه گرفت که حفظ و پرورش روحیه ، انرژي درونی روي انسانی عامل بسیار موثري در کارايي سازمان به شمار مي رود. با بکار بردن اصول و روشهاي مديريت علمی و نظارت مستقیم و اقدامات یک جانبه روساي سازمان، شاید بتوان سطح بازدهی را در کوتاه مدت بالا برد اما عدم توجه به اصول روابط انسانی ممکن است در بلند مدت نظام اجتماعی دستگاه را مختل سازد و موجب بروز عصیان ، عدم اعتماد، کاهش حس مسئولیت ، سلب علاقه، و نهایتا ترک خدمت کارکنان گردد.

در سازمان ناآرام، انگیزه افراد بسیار نازل است، حداکثر انگيزه افراد متوجه کسب و مقام و شهرت اداري است.

. پشتیبانی اس پی دی فایل همواره با شماست

با اطمینان خرید کنید …

• اس پی دی فایل دارای 5 سال سابقه در ارائه فایل های دانلودی ارزشمند

• اولین و تنها فروشگاه فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی دو ستاره از وزارت صنعت،معدن و تجارت

• ثبت شده در ستاد سامان دهی پایگاه های اینترنتی کشور

• دارای پشتیبانی فعال و پاسخگو

شماره های پشتیبانی: 

47221117 – 051

09920557724

برای پشتیبانی آنلاین نیز میتوانید از گزینه چت آنلاین در پایین سایت سمت راست استفاده کنید تا همکاران ما بصورت آنلاین پاسخگوی سوالات شما باشند.