آنچه در پاورپوینت تئوری های مدیریت پیشرفته نئو کلاسیسم خواهید دید

تئوری نئوکلاسیک

اساس وجود سازمان ها بر مرتفع نمودن نیازهای انسانی است نه عکس آن

سازمان و افراد سازمان به همدیگر نیازمندند

اگر تناسبی بین افراد و سازمان نباشد هر دو طرف رنج می برند برعکس اگر تناسب برقرار باشد هر دو طرف منتفع خواهند شد

نظریه روابط انسانی ( مطالعات هاثورن )

– کارکنان صرفاً با پول برانگیخته نمی شوند و عوامل شخصی و اجتماعی آثار حائز اهمیتی بر انگیزش آنان دارد و نگرش های کارکنان به جنبه های گوناگون کارشان را نیز تحت تاثیر قرار میدهد .

– نگرش های فردی آثار غیر قابل انکار و تعیین کننده ای بر رفتار کارکنان دارند.

– سرپرستی اثر بخشی برای حفظ روحیه کارکنان و بهره ری انان اهمیت دارد.

– درباره شخصیت گروه های غیر رسمی و تاثیرآنها بر عملکرد کارکنان دانش ناچیزی وجود دارد.

نظریه نیازهای انسانی 1908 – 1970

– اصل منسجم بودن وجود انسان – هر انسان یک کل منسجم و نظام یافته است.

– اصل موقتی بودن ارضاء نیاز – هرگز یک نیاز انسان به طور دائمی ارضائ نمی شود.

– اصل تنوع نیازهای آگاهانه انسان – نیازهای آگاهانه انسانها متنوع تر از نیازهای نهایی آنان است.

– اصل کاهش شدن نیاز ارضا شده – هر گاه یک نیاز تا حدودی ارضا شود تا مدتی محرک و فناوری نخواهد بود یعنی پس از ارضاء هر نیاز انسان موقتاً سعی میکند تا سایر نیازهای ارضائ نشده خود را برطرف سازد.

– اصل توالی – نیازهای انسان به ترتیب بر مبنای یک سلسله مراتب نسبتاً قابل پیش بینی مطرح می شود و از نیازهای سطح پایین تا نیازهای عالی امتداد می یابند به این ترتیب هر سطح از نیازهای انسان فقط هنگامی فعال می شود که نیاز سطح پایین تر از آن ارضاء شده باشد البته دو اصل کمبود و توالی فقط در مورد نیازهای سطح پایین صدق می کندیعنی با ارضای نیازهای سطح بالا تمایل به ارضای بیشتر آنها شدت می یابد.

مفروضات نظریه y عبارتند از

– کار به طور طبیعی مانند بازی است

– معمولا افراد مسئولیت پذیرند و با اشتیاق به دنبال پذیرش مسئولیت هستند.

– اگر افرادبه کار خود علاقمند باشند به طور مناسبی برانگیخته می شوند در واقع احساس رضایت درونی بهترین پاداش برای افراد است و شیوه خود کنترلی مؤثرتر از کنترل توسط دیگران است.

– قابلیت خلاقیت و نوآوری برای حل مسائل به طور طبیعی بین جمعیت انسان ها توزیع شده است.

– کنترل را می توان به خود افراد واگذار کرد در واقع شیوه خود کنترلی موثرتر از کنترل توسط دیگران است.