قانون کار جمهوری اسلامی ایران

– تنها راه پيش بيني آينده توانمند شدن در شكل دهي آن است. ( اریک هوفر )

– در عـصر تغییرات مـسـتـمر،تنــها «یــادگیــرندگان» آیـنــده را به ارث خواهند برد. مابـقی خود را برای زندگی در دنـیایی مجهـز كـرده اند كه دیگر وجـود نـــــدارد. ( اریک هوفر )

– توان یادگیری و به کار بستن با شتاب آموخته‌ها, بزرگ‌ترین امتیاز رقابتی را در اختیار سازمان می‌گذارد

– كارگر از لحاظ اين قانون كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعي اعم از مزد ، حقوق ، سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي كند.

– كارفرما شخصي است حقيقي يا حقوقي كه كارگر به درخواست او در مقابل دريافت حق السعي كار مي كند مديران و مسئولان و به طور عموم كليه كسانيكه عهده دار اداره كارگاه هستند نماينده كارفرما محسوب مي شوند

– كارگاه محلي است كه كارگر به درخواست كارفرما يا نماينده او در آنجا كار مي كند. از قبيل موسسات صنعتي ، كشاورزي ، معدني ، ساختماني ، ترابري ، مسافربري ، خدماتي ، تجاري ، توليدي ، اماكن عمومي و امثال اينها

ماده107

به منظور اشتغال مولد و مستمر جویندگان کار و نیز بالا بردن دانش فنی کارگران، وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است امکانات آموزشی لازم را فراهم سازد.

تبصره1

وزارتخانه ها و سازمان های ذینفع موظف به همکاریهای لازم با وزارت کار و امور اجتماعی می باشند.

ماده108

وزارت کار و امور اجتماعی موظف است برای ایجاد و توسعه مراکز کارآموزی ذیل در سطوح مختلف مهارت اقدام نمایند:

الف- مراکز کارآموزی پایه برای آموزش کارگران و کارجویان غیرماهر 

ب- مراکز کارآموزی تکمیل مهارت و تخصص های موردی برای بازآموزی، ارتقای مهارت کارگران و کارجویان نیمه ماهر، ماهر و مربیان آموزش حرفه ای

ج- مراکز تربیت مربی برای آموزش مربیان مراکز کارآموزی

د- مراکز کارآموزی خاص معلولین و جانبازان