دانلود پروژه پایانی آئين نوين مديريت

تعداد صفحات: 60

حجم فایل: 545 کیلوبایت

فرمت فایل: ورد

دسته بندی:

قیمت: 79,000 ریال

تعداد نمایش: 15 نمایش

ارسال توسط:

تاریخ ارسال: 21 مارس 2020

به روز رسانی در: 21 مارس 2020

خرید این محصول:

پس از پرداخت لینک دانلود برای شما نمایش داده می شود.

79,000 ریال – خرید

دانلود پروژه پایانی آئين نوين مديريت

 پروژه پایانی آئين نوين مديريت

اس پی دی فایل تنها ارائه دهنده پروژه های مالی و پروژه های پایانی معتبر و ارزشمند در ایران

این پروژه در وب سایت های دیگر با قیمت چندین برابر بفروش میرسد

در اس پی دی فایل تمام محصولات را با اطمینان کامل و به کمترین قیمت تهیه کنید

پروژه پایانی آئين نوين مديريت توسط گروه فناوری اطلاعات سپیده برای وبسایت اس پی دی فایل تهیه و تنظیم گردیده است. دانشجویان، محققین و بازدیدکنندگان محترم وبسایت می توانند این پژوهش را بعنوان پروژه پایان ترم خود ارائه دهند و نمره کامل را دریافت نمایند. تمامی صفحات در پروژه پایانی آئين نوين مديريت  بادقت و بصورت کاملا حرفه ای توسط تیم ما تهیه و تنظیم گردیده است، لذا نیاز به مطالعه مجدد، ویرایش و یا دستکاری این پروژه نیست و بعد از پرداخت و خرید از وبسایت می توانید از آن پرینت گرفته و یا تحویل استاد دهید

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          

آئين نوين مديريت

چرا انگاشت ها با اهميت هستند؟‌- مديريت يعني مديريت بازرگاني- تنها سازمان دهي درست- تنها راه درست اداره كردن انسان ها- فن آوري ها و كاربران نهايي فراورده ها ثابت و مشخصند- قلمرو مديريت از ديد حقوقي و قانون، تعريف شده و روشن است- قلمرو مديريت از ديد سياسي،‌تعريف شده است- حوزه فعاليت مديريت، درون سازماني است- نتيجه گيري.

فصل 2- باورهاي تازه

چرا راهبرد؟‌- سقوط نرخ تولد نوزادان- توزيع درامد    – صنايع روبه رشد كنوني – تعريف كاركرد- رقابت جهاني – ناهمروي رو به رشد در ميان واقعيت هاي اقتصادي و واقعيت هاي سياسي.

فصل3- رهبري دگرگوني

دگرگوني را نمي توان اداره كرد – سياست هاي دگرگوني   – بهسازي سـازمان يافته- بهره برداري از پيروزي ها – دگرگوني آفريني –  از چه بپرهيزيم ؟‌- نمونه سازي – دو بودجه- دگرگوني و پايداري- آينده سازي.

فصل 4- چالش هاي قلمرو اطلاعات

انقلاب اطلاعات نوين – گردش از “ف” به “/” در فن آوري اطلاعات – درس هايي از تاريخ – درس تاريخ به دست اندركاران فن آوري- انقلاب نوين چاپ- اطلاعات مورد نياز سازمان ها- از داستان هاي تخيلي حقوقي تا واقعيت هاي اقتصادي- اطلاعات منبع ثروت- جايي كه نتيجه ها خوابيده اند- اطلاعات مورد نياز مديران- سازمان دهي اطلاعات – جاي شگفتي نيست- برون گردي.

فصل 5- بهره وري كاركنان فرهيخته

بهره وري كاركنان كارهاي دستي – اصول بهره وري كاركنان كارهاي دستي – آينده كارگران  كارهاي دسي- از بهره وري كاركنان فرهيخته چه مي دانيم؟‌- وظيفه چيست؟‌ – كاركنان فرهيخته ، سرمايه سازمان- فن آوران – كاركنان فرهيخته همچون يك نظام هستند- چگونه آغاز كنيم؟‌- هيأت مديره سازمان .        

فصل 6- خود مديريتي

توانمندي من كدامند؟‌- كاركرد من چگونه است؟- آيا من بيشتر از راه “خواندن” و يا “شنيدن”  آگاهي به دست مي آورم؟- چگونه ياد مي گيرم؟ – ارزش هاي من كدامند؟‌- چگونه با برخوردهاي ارزشي كنار بياييم؟‌- به كجا تعلق دارم؟‌- ياريگري هاي من كدامند؟‌- مسؤوليت در برقراري ارتباط- نيمه دوم زندگي شما.

معرفي نويسنده كتاب

پيترفرديناند دراكر به سال 1909 در وين زاده شد و در اتريش و انگلستان به تحصيل دانش پرداخت. از سال 1929 به عنوان خبرنگار اقتصادي و كارشناس به خدمت يكي از بانك هاي بزرگ انگليسي در لندن درآمد. از سال 1937 به ايالات متحده منتقل تا در سمت كارشناس و مشاور مديريت گروهي از بانك ها و شركت هاي بيمه انگليسي،‌كار كند.

دراكر در دنياي نوماندگار شد و از همان زمان فعاليت هاي آموزشي به عنوان استاد فلسف و سياست در كالج بنينگتون(Bennington) و سپس استاد مديريت در بخش كارشناسي ارشد و دكتراي دانشگاه نيويورك را به مدت 20 سال ادامه داد.

از سال 1971 به عنوان استاد افتخاري برجسته، در كالج كلارمونت كاليفرنيا،‌ رهبري بخش علوم اجتماعي براي دانشجويان دوره دكترا را به عهده گرفته كه همچنان ادامه دارد.

كتاب هاي پرارج و انقلابي پيتر دراكر كه بيش از سي جلد آنها منتشر گرديده است،‌همه زمينه هاي اقتصادي ،‌مديريت،‌و علوم اجتماعي را در برمي گيرند. اين نوشته ها تاريخچه پنجاه ساله دانش اي ياد شده اند كه از پايان دوره“انسان سازماني- 1939” تا فرارسيدن مديريت در دوران “دگرگوني ژرف كنوني” گسترده است.

كتاب “چالش هـاي مديريـت در سده 21” را مي توان چكيده و عصاره همه دانش ها و تجربه اي پيتر دراكر به حساب آورد.

اين كتاب نوشته پيتردراكر،‌پدر پير مديريت، است كه تجربه يك قرن خود در سده گذشته را دست مايه نگارش كتاب براي بيان چالش هاي مديريت در سده جديد قرار داده است.

نويسنده در اين كتاب با نگاهي ژرف و تازه به انديشه ها و كاربرد مديريت در سده آينده نگريسته و راه هاي دستيابي به “پيروزي” را نشان داده است. بزرگ ترين و دشوارترين چالش رهبران و مديران در دهه هاي آينده، رفتار با “كاركنان فرهيخته” و چگونگي افزايش بهره وري آنهاست.

پيشگفتار

موضوع هاي “داغ ” فردا

ممكن است كه خوانندگان در يك كتاب چالش هاي مديريتي، درپي موضوع هاي داغ امروز- راهبردهاي رقابتي،‌رهبري،‌آفرينندگي (خلاقيت)، كارهاي تيمي و فن آوري – باشند. ليكن در كتاب حاضر از اين بحث ها خبري نيست،‌ چونه مي خواهيم از موضوع هاي داغ فردا گفتگو كنيم، موضوع هايي كه حساس، محوري، حياتي و بي ترديد بزرگ ترين چالش هاي فرداي ما هستند.

واژه بي ترديد را بكار برده ام،‌زيرا اين كتاب به پيشگويي هايي آينده نپرداخت است- از چالش هايي سخن خواهيم گفت كه هم اكنون در كشورهاي پيشرفته و حتي پاره اي از در حال پيشرفت ها(مانند كره و تركيه)، ما را دربرگرفته اند. هم اكنون مي توانيم اين موضوع ها را شناسايي كنيم، به بحث بگذاريم، تجزيه و تحليل نماييم و براي آنها نسخه بنويسيم . در جاهايي برخي افراد بر روي اين گونه موضوع ها كار مي كنند، ولي سازمان هاي بسيار اندكي آنها را بكار گرفته اند. گروهي كه دست بكار شده و خود و سازمانشان را براي رويارويي با چالش هاي فردا آماده مي كنند،‌رهبران پيروزمند آينده هستند. كساني كه دست روي دست بگذارند و به انتظار گرم شدن تنور دگرگوني ها بنشينند، به احتمال زياد براي هميشه از پيشتازان وا خواهند ماند.

بنابراين،‌كتابي را كه در دست داريد،‌ مي توان درخواست اقدام نمايد. چالش هاي مورد بحث با آنچه امروز مي شناسيم و پذيرفته ايم، متفاوتند. در بسياري از موارد،‌حتي با آنها بيگانه هستند. ما در يك دوره گذاربسيار ژرف زندگي مي كنيم – با دگرگوني هايي روبه رو هستيم كه از پيامدهاي “انقلاب صنعتي دوم- در نيمه سده نوزدهم”، ركود بزرگ و جنگ جهاي گير دوم هم انقلابي تر و تندتر مي باشند. خواندن اين كتاب بسياري را آشفته خواهد كرد، همانگونه نوشتنش خودم را آشفته ساخته است. در موارد گوناگوني همچون افت نرخ تولد نوزادان در كشورهاي پيشرفته و يا سربرآوردن روش خود مديريتي،‌با واقعيت هايي درگير هستيم كه آنچه را در يكصد سال گذشته به خوبي كارايي داشته اند، دگرگون خواهند ساخت- دگرگوني هايي كه بر سازمان ها نيز همسنگ افراد تأثير مي گذارند.

اين كتاب در زمينه مديريت است و آگاهانه چالش هاي وابسته به كسب و كار را كنار مي نهد- حتي به مهم ترين آنها مانند اينكه،‌آيا پورو دلار را از ميدان به در خواهد كرد؟ چه سازمان هايي جانشين بانك هاي بازرگاني و سرمايه گذاري (كه پيروزمندانه ترين ابداع سده نوزدهم بودند) خواهند شد؟‌، نپرداخته است. كتاب آگاهانه خود را از زمينه هاي اقتصادي كنار كشيده است، هر چند دگرگوني هاي بنيادين مديريت از جمله سربرآوردن دانش به عنوان منبع اقتصادي،‌نيازمند به انگاره ها(فرضيه ها) و راهبردهاي نو و انقلابي ويژه خود مي باشند. از زمينه هاي سياسي هم – حتي حساس ترين آنها مانند اينكه آيا روسيه دوباره در نقش يك قدرت سياسي، نظاميو اقتصادي قد برخواهد افراشت؟ – دوري جسته ام. در يك كلام،‌كتاب به موضوع هاي مديريت چسبيده است.


پشتیبانی اس پی دی فایل همواره با شماست

 

با اطمینان خرید کنید …

 

  • اس پی دی فایل دارای 5 سال سابقه در ارائه فایل های دانلودی ارزشمند
  • اولین و تنها فروشگاه فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی دو ستاره از وزارت صنعت،معدن و تجارت
  • ثبت شده در ستاد سامان دهی پایگاه های اینترنتی کشور
  • دارای پشتیبانی فعال و پاسخگو

 

شماره های پشتیبانی: 

47221117 – 051

09920557724

 

برای پشتیبانی آنلاین نیز میتوانید از گزینه چت آنلاین در پایین سایت سمت راست استفاده کنید تا همکاران ما بصورت آنلاین پاسخگوی سوالات شما باشند

 

پاسخ دهید