سیستم همکاری در فروش سپیده

تاريخچه برنامه ريزي در سازمان تامين اجتماعي                 

در اين جمال سعي برآن است تا دربررسي تاريخچه برنامه ريزي در سازمان اهداف زير پي گرفته و محقق شوند :

الف : پيوند افق ذهني برنامه ريزان سازمان با افق برنامه ريزي در مقوله تامين اجتماعي : بديهي است كه ذهنيت برنامه ريزان سازمان هنگامي مي تواند برنامه ريزي را تحقق عهني بخشد كه در پيوند و ارتباطي كه با ذهنيت و واقعيات تاريخي سازمان برقرار مي كند جايگاه خود را باز شناخته واهميت و ارتباط زماني خويش را دريس تاريخي گذشته و پيش در سازمان درك كند . ( ب) شناخت الزمات شكل گيري واحدهاي برنامه ريزي در سازمان تامين اجتماعي ! در فرايند رشدسازماني وارتباطي كه ساختار برنامه ريزي در سازمان با اين فرايند برقرار كرده است بطور تلويمي مي توان به الزامات كلان و تاريخي شكل گيري واحدهاي برنامه ريزي در سازمان پي برد. يا چنين شناختي است كه مي توان برنامه هايي هرچه اثر بخش تر و مبتني برفردر تهالي آن طرح كرد.

ج: آسيب شناسي نگر شمارساختارهاي برنامه ريزي در سازمان :

د: زمينه سازي بهره گيري از تجربيات گذشته در سعي و خطاي آينده

( فرض اساسي )

اين بررسي درپي جويي اهداف بيان شده يك فرض اساسي را درمورد تحقيق قرار داده است. فرض مورد نظر را در عبارتي ساده انگارانه وبا گست و فرو كاشي مشهود چنين مي توان طدح كرد: ( بنظر مي رسد افزايش پيچيدگي سازمان موجب تقويت الزامات برنامه ريزي ودر نهايت شكل گيري نهادها فرايندهاي برنامه ريزي مي گردد)

 شايان ذكر است كه در نظر گرفتن چنين فرض بعنوان فرض  پايه به بحث آسيبي دارد نخواهد كرد پاسخگوي اهداف بحث در اين جمال است. بنابراين از خوانندگان در خواست مي شود كه فرض را به همين گونه بپذيرد.

( جايگاه برنامه ريزي درساختار تشكيلاتي سازمان تامين اجتماعي )

تاقبل از سال 1342 سازمان بيمه هاي اجتماعي كارگران از ساختار ساده برخودار بوده است ، در اين مفال تعداد واحد هاي اين سازمان از 9 واحد اجرايي به 18 واحد اجرايي افزايش يافت . همچنين تعداد كاركنان اين سازمان طي دوره مذكور از 450 نفربه 3448 نفر رسيد . طي دوره مذكور سازمان فاقد واحد برنامه ريزي بود . پس از سال 1342 تا 1380 اين تعداد واحدهاي سازماني به پيش از 820 واحد افزايش يافت ودر اين فرايند به تنارب عبارت و مفهوم ( برنامه ريزي ) در ساختار سازماني مي توان مشاهده كرد.

از سال 1342 تا سال 1358 چهار ساختار تشكيلاتي براي سازمان طرح ريزي شده كه در مواردي عنوان ( برنامه ) دار عناوين دفاتر مي توان مشاهده كرد. موارد مطردمه بشرح زير است. 

تشكيلات سال 1350 ! دفتر طرح و برنامه

تشكيلات سال 1352 ! مديريت آمار و طرح برنامه