|
l سيستمي است به منظور ايجاد شرايطي كه هر يك از كاركنان متناسب با كميت و كيفيت كاري كه انجام مي دهند پاداش در يافت كنند. l اگر خدمات كاركنان در حد مورد انتظار باشد به صورت حقوق و دستمزد و اگر فراتر از سطح مورد انتظار باشد به صورت پاداش جبران مي شود
l زماني كه تلاش سبب بهبود عملكرد گردد l وقتي كه كار منظم و با سرعت و كيفت مناسب انجام شود l وقتي كه در جهت اجراي بهتر استراتژي هاي سازمان گردد l استانداردهاي سازمان را بهبود بخشد l مورد اعتماد كاركنان باشد l سبب تكرار رفتار با پيامد مطلوب گردد l سبب يادگيري كاركنان از رفتار مناسب شود l
مزاياي مربوط به خدمات – مزاياي انعطاف پذير
l انتخاب كاركنان از مجموعه اي از مزاياي متنوع l انتخاب مجموعه اي كه بهترين جبران را براي شخص ايجاد ميكند l توجه به خواسته ها و نيازها l دخالت خانواده در انتخاب
l قوانين و مقررات l تغييرات سريع l جهاني شدن
l بيرون سپاري l ساختار دهي مجدد l تكنولوژي l قابليت هاي ممتاز
|
پاورپوینت آماده بررسی و مطالعه سيستم های پاداش و جبران خدمت و چالشهاي منابع انساني
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 138 KB
فرمت فایل: پاورپوینت
دسته بندی: پروژه های پایانی و پاورپوینت ها
قیمت: 299,900 ریال
تعداد نمایش: 5 نمایش
ارسال توسط: best file
تاریخ ارسال: 2 شهریور 1405
به روز رسانی در: 3 شهریور 1405
خرید این محصول:
پس از پرداخت لینک دانلود برای شما نمایش داده می شود.